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第504章 职工里的小团队（第3页）

秦长荣起身说道：“我们去书房聊吧。”

。。。

来到书房，秦长荣脸色顿时变得严肃，问道：“你写举报信的目的是什么？”

郭正财见秦长荣突然严肃，没反应过来，也从来没有想过会有人问这个问题，支吾地闪烁其词。

秦长荣见状，沉声道：“所有人做事都有目的，为名为利，你是为了什么？不要跟我说，你只是看不惯腐败。”

郭正财心虚道：“我是见不得他们为了一己之私，勾结外人。。。。。”

秦长荣摇摇头，说道：“如果你只是单纯的理想主义者，你就不会知道那么多部门的勾当了，你给集团的举报信里，涉及到的人几乎遍布集团各个部门，你一个人怎么可能收集到那么多信息？”

郭正财这才现自己有这么一个漏洞。

秦长荣继续说道：“人不为己，天诛地灭，你为了钱也好，名也好，能够向集团举报是好事，我作为集团董事长很感谢你，你为集团的展出了一份力，但我不知道你的诉求，我很难办呀，是给你升官，还是给你加薪酬，要说升官，我看了你的资料，已经是少有升的快的员工了，三年时间就从普通员工升到现在负责二十多个人的团队组长。。。。。。。”

郭正财讪讪地听着秦长荣讲话。

秦长荣盯着郭正财，说道：“说吧，和你一起参与这次举报的还有谁？我要知道的一清二楚。”

郭正财咽了咽喉咙，他知道自己小看了这位只比自己大五岁的董事长，到现在他都不知道这位董事长对自己做这件事的态度。

面对秦长荣的追问，郭正财不得不把自己的小团队说了出来。

原来，郭正财有五人小团队，都是同一批被大动脉集团招聘进来的员工。

五人说好一起在大动脉集团闯出一片天地，相互扶持。

在这群人中，郭正财升的最快，其他人只是普通的员工。

大动脉集团旗下各公司每年都会有二十名调任总部轮岗的名额，港岛研究中心就有两个名额。

按照业绩指标，郭正财是公认的专业能力强，可是就是这么一位专业能力、被同事认可的员工，连续两年落选。

这跟郭正财的直接上司研究中心的副经理朱文彬有关。

朱文彬是负责考核的主官，郭正财与朱文彬的矛盾爆的不止一次，从绩效到职务升迁。。。。。。。

郭正财有一次跟小团队诉苦，说着说着，小团队就讲到了各部门的内幕事件。。。。。。

心思缜密的郭正财突然看到了机会，如果为集团做出一份大贡献，或许会升的快，特别自己处处被上司针对，如果不做出非比寻常的业绩，可能就被锁死在研究中心。

说干就干，五人小团队经过层层关系调查和八卦，得出了一份涉及到各个部门的腐败材料。

秦长荣听完后，问道：“这么说，你们也只是听说而已？”

郭正财赶紧说道：“虽然是听说，很多没有证据，可这些都是真事，董事长要是不相信，可以去调查。”

秦长荣沉默了一会儿，起身说道：“今天就这样吧，你就当做什么事也没生，也不要跟你的小团队说我来过这里的事。”

郭正财赶紧答应。。。。。。。

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