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第1248章 绩效（第5页）

“这每个级别具体每月的俸禄和军饷多少，由军机阁、政事阁拟定一个具体的数额，呈报上来由我批阅。”

张云川对黎子君和王凌云道“有一点请你们考虑。”

“那就是以后每一个人能领取多少俸禄和军饷，不能一成不变，要动态调整。”

“比如一名书吏，每月除了固定放二两银子作为固定的俸禄外，应另外再放一定数额的奖赏。”

“这个奖赏则是依据他这个月的表现和做了多少事儿进行核定。”

“办差多的，做的事儿多的，做出了一定功绩的，可以多放一百文至五两银子不等的奖赏。”

“对于那些尸位素餐，不干事儿的，不仅仅不能不给予奖赏，甚至要记录在案，每年考评的时候，将排名往后挪。”

黎子君问“大将军，那这额外的奖赏的银子从何处支取？”

张云川解释说“以后每年针对每一个衙门、每一个府、每一个县都要进行考评。”

“依据考评的结果，按照名次，大将军府会调拨一定数额的银子，作为奖赏。”

“举个例子，以后凡是排名靠前的，可以获得十万两赏赐，排名靠后的，恐怕只有一万两。”

“这个奖赏直接将由衙门以及府县的主官，主官再依据下边的人的考评结果进行分配到下面人的手里。。。。。。”

黎子君点了点头，明白了张云川的用意。

现在将俸禄和军饷这么分开，可以极大地提高各级官员的积极性。

毕竟只拿最基础的一部分，养家糊口肯定是没问题的，可也仅仅能维持温饱。

要想每月得到更多的俸禄，那就得好好办差，才能得到奖赏的一部分。

一个府、一个县同样是如此。

要想每年拿到更多的银子，那就要在各项考评中占据更高的排名。

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